Судебная защита

Ваш помощник в джунглях трудового права

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ В СУДЕ

Защита прав работодателя - комплекс правовых мер, направленных на реабилитацию ущемленного положения нанимателя в рамках трудового спора с работником.

Работодатель - настолько же уязвимая сторона трудовых правоотношений, как и работник. Тем не менее, сложившееся общественное мнение не допускает и категорически осуждает любую допущенную работодателем ошибку или неточность.

Более того, судебная практика также склонна защищать права работника, считая работодателя более сильной стороной.

Сложность в этих спорах в том,  что работодателю разрешается использовать только регламентированные формы самозащиты трудовых прав, поскольку иные способы умаляют гарантированные законодательством права работников. Здесь работает правило: работодателям запрещено ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Поэтому к эффективной защите интересов предприятия нужно подходить комплексно и задолго  до начала конфликта.

Работодатели зачастую не хотят связываться с многоэтапными процедурами увольнения работников, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности. Они ограничиваются требованием уволиться по собственному желанию или удерживают часть зарплаты. Такие действия приводят к судебным решениям, принятым в пользу работников, с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, судебных издержек, организационным затратам, штрафам.

Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.

Следуя советам опытного юриста, работодатель:

1.       Создаст эффективный механизм защиты через:

— разработку формы трудового договора, наилучшим образом защищающей интересы работодателя и отвечающей требованиям законодательства;

— подготовку локальных нормативных актов для создания реальных рычагов воздействия на сотрудников;

2.       Сможет в рамках закона уволить работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности;

3.       Обеспечит максимально возможную судебную защиту;

4.       Решит коллективный трудовой спор (можно воспользоваться услугой посредничества).

шарик

ВЫБИРАЙТЕ НАШИ УСЛУГИ

ВЫГОДНО И НАДЕЖНО

шарик
demo-attachment-202-Group_4069

АНАЛИЗ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

Стоимость от 15500 рублей / единоразово

Позволяет спрогнозировать судебный исход спорного дела, подобрать варианты выхода из конфликта, подготовить доказательства и свидетелей

Узнать подробности в Whatsapp
demo-attachment-200-Group_4067

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ В СУДЕ

Стоимость от 45500 рублей / единоразово

Полное ведение дела под ключ: анализ имеющихся доказательств по делу, формирование судебной позиции, участие в суде первой инстанции, ознакомление с материалами дела, составление необходимых процессуальных документов

Узнать подробности в Whatsapp
demo-attachment-201-Group_4068

АНАЛИЗ И КОРРЕКТИРОВКА ИМЕЮЩЕЙСЯ ДОКУМЕНТАЦИИ

Стоимость от 45500 рублей/ единоразово

Позволяет выявить и устранить ошибки в кадровом делопроизводстве задолго до получения штрафов и предписаний от Трудовой инспекции, либо выхода в суд по трудовым спорам 

Узнать подробности в Whatsapp