Сокращение/увольнение

Ваш помощник в джунглях трудового права

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Юридическое сопровождение процедуры сокращения штата или увольнения одного сотрудника - это необходимая мера защиты интересов работодателя. 

Не секрет, что по судебной статистике, львиная доля решений в пользу работника приходится именно в данной категории: либо нарушены права при сокращении, либо нарушены права при увольнении. 

При существенном нарушении процедуры неизбежны большие убытки в виде выплат работникам и оплаты штрафов в бюджет. 

Не допустить подобной ситуации поможет квалифицированная юридическая помощь при подготовке, сопровождения и окончания процедуры сокращения/увольнения.

Это гарантирует полное соблюдение требований закона.

1) Наличия документальных подтверждений сокращения, к которым относятся штатное расписание, зарплатные ведомости, списочный состав работников и т. п.

2) Предоставления сокращаемым сотрудникам выбора из имеющихся в организации вакансий, подходящих по квалификационным возможностям и состоянию здоровья работников.

3) Заблаговременного индивидуального предупреждения (не позднее, чем за два месяца до начала сокращений) каждого работника и профсоюзной организации.

5) Своевременного расчета с работниками (в том числе, выдачи выходного пособия и иных положенных выплат), который производится не позже последнего рабочего дня сокращенного сотрудника.

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. К ним относятся:

  • прогул рабочего дня;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • отсутствие необходимой квалификации после аттестации;
  • жесткое нарушение трудовой дисциплины;
  • неоднократное нарушение дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания;
  • при сокращении штата;
  • при ликвидации организации;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Почему вам нужны именно мы

СЭКОНОМЬТЕ НА СВОИХ ОШИБКАХ

По Трудовому Кодексу Российской Федерации работник может быть восстановлен не только при увольнении по неверному основанию, но и в случае нарушения процедуры увольнения. Это значит, что даже если Ваш работник прогульщик, то он может быть восстановлен судом. И все потому, что имели место очевидные нарушения, которых можно было избежать. 

шарик

ВЫБИРАЙТЕ НАШИ УСЛУГИ

ВЫГОДНО И НАДЕЖНО

шарик
demo-attachment-202-Group_4069

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ

Стоимость от 17500 рублей / единоразово

Наша задача сделать так, чтобы у работодателя была ясная пошаговая схема — какие действия и в какой последовательности следует предпринимать и понимание почему стоит делать именно так

Узнать подробности в Whatsapp
demo-attachment-200-Group_4067

РАЗРАБОТКА ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ

Стоимость от 28500 рублей / единоразово

Для сокращения штата или увольнения одного работника "по статье": проекты приказов, локальных актов, дополнительных соглашений к трудовому договору и т.п.;

Узнать подробности в Whatsapp
demo-attachment-201-Group_4068

СОПРОВОЖДЕНИЕ ПОД КЛЮЧ

Стоимость от 45500 рублей/ единоразово

Разработка стратегии, разработка пакета документов с вручением работникам необходимых документов от работодателя по доверенности; Помощь в переговорах с работниками, сопровождение увольнения «по соглашению сторон».

 

Узнать подробности в Whatsapp