картинка (4)

ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РАССКАЗЫВАЮ, КАК ВАС НАКАЖУТ

С момента, когда в стране ввели новый налоговый режим на профессиональный доход (НПД) и понятие “самозанятый”, работодатели в срочном порядке стали переоформлять своих сотрудников в самозанятых.

Более того, появились вакансии, где предлагается работа на полный рабочий день с полной занятостью, но при условии, если у тебя есть статус самозанятого. В соц сетях разные “эксперты” рассказывают как просто перекладывать работу на самозанятых: и налоги платить не надо, и работа спориться.

Вообщем тысяча и один совет по тому, как круто в своих интересах использовать статус самозанятого, а по-русски “ на чужом х**** в рай въехать”.

Смешно. Я умиляюсь от наивности и беспечности всех тех, кто решил, что самозанятые помогут сэкономить бизнесу.

Скажу прямо — не помогут. Более того, в случае выявления факта подмены трудовых отношений, загонят бизнес в многотысячные убытки. Не верите? Давайте посчитаем!

  1. При уклонении от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

ШТРАФ — на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ИТОГО: если вы директор юр.лица — заплатите максимально 20 000 +100 000 рублей = 120 000 рублей

если ИП — заплатите максимально 10 000 рублей;

ПЛЮС

2. при установлении факта заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, как следствие, рассматривается вопрос о соблюдении работодателем в отношении такого работника требований охраны труда

ШТРАФ — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

ИТОГО: если вы директор юр.лица — заплатите максимально 5 000 +80 000 рублей = 85 000 рублей

если ИП — заплатите максимально 5 000 рублей;

ПЛЮС

3. установление факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, повлечет за собой доначисление НДФЛ и страховых взносов

То есть все, что вы должны были заплатить, все равно заплатите.

ПЛЮС

4. Будет взыскан штраф в размере 20% или 40% от неуплаченной суммы страховых взносов;

ПЛЮС

5. Будет взыскан штраф в размере 20% от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию и (или) перечислению организацией в качестве налогового агента

Вот так. Бизнес разговаривает на языке денег, так вот, прежде чем принимать решение о переводе своих сотрудников и найме новых в качестве самозанятых, думаю разумно рассчитать последствия таких решений.

И еще. Надеяться на то, что никто никогда об этом не узнает, по крайней мере, наивно.

Подмена трудовых отношений имеет длинную историю. Сначала заключали гражданско-правовые договоры с физическими лицами, потом стали требовать при трудоустройстве статуса “индивидуальный предприниматель”. Теперь вот статус “самозанятый”. Поэтому полагаться на то, что вас не вычислят, глупо. ФНС прекрасно умеет выявлять признаки подмены трудовых отношений.

И вот уже слышны новости о проверках.

Так, недавно в Новгородской области ФНС выявила нарушения у 30 ИП и компаний, которые привлекли в качестве самозанятых своих бывших сотрудников, уволившихся менее двух лет назад. С точки зрения налоговиков — это получение необоснованной налоговой выгоды, поэтому штрафы на такие компании будут сыпаться, как из рога изобилия.

Думайте, прежде чем делать и будет вам счастье!

картинка (3)

Цифровая экономика бьет малый бизнес. Рассказываю, что происходит

Цифровая экономика больно ударила малый бизнес. И это только начало. При этом бизнес продолжает находится в гипнотическом сне, наивно полагая, что сможет работать как прежде.

Для меня уже давно очевидно, что декларируемые с трибун слова о «безмерной заботе и отеческой поддержки малого бизнеса» лишь популизм. Это нужно для усыпления бдительности: большинство предпринимателей до сих пор носят розовые очки. Особенно в отношении того, что происходит в сети.

Я не знаю как вам, но для меня давно не секрет, что каждое наше действие, совершаемое в онлайне, имеет цифровой след. В свою очередь, цифровой след собирается и обрабатывается в Базах данных.

Это делают все, кому не лень: браузеры, социальные сети, банки, налоговики, гос.органы, мы сами собираем данные о своих пользователях. Естественно при этом у каждого своя цель. Однако, такая тотальная слежка в условиях «войны со всеми против всех» явилось благоприятной возможностью для государства усилить административный контроль за гражданами.

Ибо за детьми должен быть пригляд!

Мало кто знает, но начиная с 2003 года, наше государство планомерно, шаг за шагом, строило систему глобальной слежки, которая цивилизовано называется «финансовый мониторинг».

Подается это блюдо под соусом борьбы с коррупцией, наркоторговлей, терроризмом и отмыванием денег, а в народе известно, как «антиотмывочный» закон. По другому — 115-ФЗ.

Если у кого-то сейчас дрогнул мускул, готова поспорить, либо вы уже столкнулись с ним или хорошо наслышаны.

Так вот, система глобальной административной слежки в итоге выстроилась в стройную систему финансового мониторинга, где на передовой

Банк — против — клиента.

Казалось бы абсурд. Ведь Банк такой же бизнес, который стремиться заработать в условиях конкуренции. НО! Банк находится в ситуации выбора между двух зол: вы (клиент) и его бизнес (лицензия). Угадайте, что выбирает банк?

Вот и рисуется картинка, на которой вы, как предприниматель, пытаясь заработать денег, оставляете свои цифровые следы по всюду. Вы заключаете договоры с клиентами, выплачиваете деньги субподрядчикам, платите налоги, пытаетесь выжать хоть какую — то прибыль из своей деятельности. Но нет. В какой то момент вы узнаете, что ваш расчетный счет заблокирован. Банк не разрешает вам совершать операции. Требует массу бумажек в подтверждение, что вы «не верблюд». Все договоренности, текущие обязательства — все летит в тартарары, при этом сотрудники банка называют вас неблагонадежным клиентом. Эта ситуация называется блокировкой счета по 115-ФЗ.

Ну что? Знакома ситуация?

Запомните! Если ваш банк запрашивает документы, ограничивает счет, знайте вы попали в зону финансового мониторинга. И выйти без потерь вам навряд ли удасться.

Но кроме потраченных нервов, расторгнутых контрактов, оттока клиентов, репутационных издержек, вам еще придется заплатить 5-20% от остатков на счете банку, в качестве некого специального комиссионного вознаграждения.

Видимо за причиненный моральный вред банку за общение с неблагонадежным клиентом.

И вот это настоящий рекет. Подумайте только, ваш счет с деньгами банк заблокировал, т.к. признал, что вы занимаетесь легализацией денег добытых преступным путем. С точки зрения банка, вы — неблагонадежный клиент, а раз так, значит банк может расторгнуть с вами договор банковского обслуживания. Нелегальные деньги вернут туда от куда они пришли, и уже там будут разбираться с их происхождением, а вот остаток на счете, вы конечно, уважаемый клиент, можете снять, но будьте любезны заплатить 5-20% от остатка.

Это скрытая комиссия, которая прописана в условиях вашего банковского договора. Который вы, как всегда прочитали по-диагонали. Не верите? Прочитайте внимательно!

На этом ваша история только войдет в кульминацию. Как по цепочке (мы помним про стройную безотказную систему) о ваших проделках узнают все.

Налоговая, которая сразу поинтересуется: А налоги то вы вообще платите? А как платите? Может быть вы и с точки зрения налоговой то же проблемный клиент?

Затем заинтересуется следственный комитет. И понеслась душа в рай. Вот именно по этой причине, в последнее время так участились случаи арестов предпринимателей.

Но самое интересное здесь в другом. Где бы я не общалась с предпринимателями, большинство твердит, как мантру: «Бесполезно».

Бесполезно судиться с банком, лучше закрыть счет и даже отдать 5-20% остатков банку.

Малый бизнес сдался, покорился, согласился. Вот так цифровая экономика забивает остатки инициативы.

От себя добавлю. Если вы не совершали ничего криминального, то нужно бороться за себя и свой бизнес, за свои деньги.

Если вы уже столкнулись с блокировкой — идите до конца. Запомните, банк тоже бывает не прав.

А, если вы еще не сталкивались с этой проблемой, снимите розовые очки. Ведь База данных имеет одно неоспоримое преимущество: накапливать цифровые следы в течении длительного времени. С расчетом на то, что невозможно делать бизнес не совершив ни одной ошибки. Пришло время повзрослеть и анализировать все, что вы делаете.

картинка (2)

Может ли начальник передать в банк персональные данные работника?

Сегодня приглашаю обсудить проблему сбора персональных данных должника по кредиту. В случае просрочки по кредиту, банк начинает активно действовать, чтобы собрать максимальную информацию о должнике, не гнушаясь методами.

Так случилось с моим клиентом.

Ситуация: Банк позвонил работодателю должника, моего клиента, с требованием сообщить его номер телефона, адрес места жительства, а также размер заработной платы. Начальник, запрашиваемые данные передал. Нарушил ли он закон?

В практике подобные случаи не единичны. Однако представители банка редко делают официальные запросы, обычно только звонят с подобными просьбами, рассчитывая на понимание. И, как видно, по ситуации клиента, его находят.

Вместе с тем, подобные действия, как работодателя, так банковского сотрудника, незаконны. Давайте разберемся почему.

Персональные данные

Как видно из ситуации клиента, начальник сообщил представителю банка его номер телефона, адрес места жительства и размер заработной платы.

С точки зрения закона, данная информация относиться к персональным данным и охраняется законом № 152-ФЗ.

Напомню, что

Обработка (включая сбор) персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных. Исключение составляют случаи, когда персональные данные обрабатываются с целью осуществления прав и законных интересов оператора обработки персональных данных или третьих лиц/

Следовательно, передача номера телефона, адреса места жительства работника, возможна только с его письменного согласия.

В противном случае подобные действия являются правонарушением и могут быть наказаны предупреждением либо наложением административного штрафа в порядке ст. 13.11 КоАП РФ:

на граждан — от 300 до 500 рублей;

на должностных лиц — от 500 до 1 500 рублей;

на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, следует помнить, что сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность по статье 137 УК РФ.

Поэтому в подобных ситуациях представители банков предпочитают официальным запросам телефонные разговоры. В свою очередь, работодатели должны понимать, что несут персональную ответственность за раскрытие персональных данных своих работников.

В данной ситуации, начальник нарушил закон и понесет наказание. При этом наказание может не ограничиться административным штрафом, а привести к увольнению по пп. «в» п. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Здесь грубым нарушением будет считаться разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

В подобных ситуациях, работодателям следует просить письменный запрос на фирменном бланке банка на предоставление данных работника (адрес, паспортные данные, размер заработной платы и т. д.). После его получения работодатель вправе обратиться в органы Прокуратуры России с заявлением об устранении нарушения законодательства.

В свою очередь предоставлять запрашиваемые данные, работодатель не обязан.

картинка (1)

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Сегодня разберем Правила увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору.

Данная статья написана как для работодателей, так и для самих работниц в «интересном положении». Прочитав ее, вы сможете определить, где допущены серьезные нарушения законодательства.

К слову отмечу, что для работодателей, ошибки при увольнении всегда чреваты судебным разбирательством с восстановлением нарушенных прав и выплатой различных денежных компенсаций, в том числе морального вреда. Беременные же работницы, с другой стороны, смогут понять, где нарушаются их права и что в этих случаях можно требовать.

Итак, начнем.

Срочный договор и беременность

Женщин, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, можно разделить на две категории:

1 категория — для замещения временно отсутствующего основного работника;

2 категория — иные причины;

Ниже, я перечислю правила увольнения для двух категорий женщин.

Основные постулаты

1. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

2. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной 1 раз в три месяца.

3. Если с беременной женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — нужно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу ( должность соответствующая квалификации женщины или нижестоящую должность, с учетом состояния здоровья) до окончания беременности.

4. Только в этом случае, если другой работы не нашлось, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

5. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, аборт, выкидыш)

6. После рождения ребенка — женщину можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам.

7. Если беременность окончилась абортом, выкидышем, то женщину можно уволить в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.

8. Предупредить сотрудницу об истечении срока действия срочного договора нужно не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (не распространяется на случаи договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

9. Если работница продолжит работать после истечения срока трудового договора, то условие о срочности трудовых отношений аннулируется и договор считается заключенным на неопределенный период.

10. Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений (это не расторжение договора по инициативе работодателя).

11. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.

12. Увольнение сопровождается приказом о прекращении трудового договора, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

13. В день прекращения договора должна быть выдана трудовая книжка и произведены соответствующие выплаты.

14. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается.

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью. В свою очередь, женщинам рекомендую тщательно следить, чтобы ваши права были соблюдены.

картинка

Неполный рабочий день для беременной — правовые последствия о которых молчат

Беременность — прекрасный, удивительный и вместе с тем, сложный период в жизни женщины. Наше государство стремиться защитить материнство, а потому в трудовом законодательстве предусмотрены различные льготы и гарантии беременным работницам.

В частности, у женщин в «интересном положении», имеется право работать неполный рабочий день. Многие дамы с удовольствием пользуются данной «поблажкой», не осознавая правовых и финансовых последствий. О том, как отразится на вашем кармане реализация права на сокращенный рабочий день, поговорим в этой статье.

Вопрос клиента: Работаю на крупном заводе секретарем заместителя генерального директора, как обычно, 40 часов в неделю. Недавно узнала о своей беременности. Хочу воспользоваться правом на неполный рабочий день.

Типичный вопрос, на него я отвечу в первой части статьи, а вот о правовых «подводных» камнях, поговорим во второй части.

Итак, начнем.

Сокращенный рабочий день — закон

Сокращенный рабочий день — это труд по особому графику. Так, согласно ст. 93 ТК РФ,

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При этом, закон обязывает работодателя сократить рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная сотрудница.

Таким образом, инициатива в смене рабочего графика принадлежит исключительно женщине, работодатель, в свою очередь, может лишь оговорить существенные моменты с учетом условий работы.

Женщина должна обратиться с письменным заявлением. При этом, вправе указать:

удобный для себя срок, в течении которого она будет работать неполное время, но не более чем на период беременности;

Кроме того, по соглашению с работодателем, корректируются такие элементы рабочего времени, как:

режим рабочего времени;

время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены),

время начала и окончания работы,

время перерывов в работе,

Таким образом, для реализации своего права на неполный рабочий день, женщина должна обратиться с письменным заявлением к работодателю. В заявлении рекомендую указать все желаемые параметры рабочего времени: режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов, а также продолжительность неполного рабочего периода. Работодатель, со своей стороны, вправе установить режим неполного рабочего дня с учетом ваших пожеланий и особенностей условий труда.

Но какие при этом возникают правовые последствия, мало кто задумывается. Теперь поговорим «о подводных камнях».

Последствия сокращенной работы

Беременная женщина, изъявившая желание работать в сокращенном режиме, должна знать о правовых последствиях, которые напрямую влияют на финансы.

Считаю, что каждая женщина, прежде чем принимать решение о переходе на неполный рабочий день, должна четко понимать, на какие суммы в итоге может рассчитывать.

Последствие НОМЕР 1 — УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При работе неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Здесь важно учитывать, что оклад не сокращается, а выплачивается по факту отработанного времени, поскольку работница не вырабатывает месячную норму рабочего времени.

При этом расчет рабочего времени будет проходить по следующей формуле (согласно Приказа Минздравсоцразвития России № 588н):

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Последствие НОМЕР 2 — УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ.

Расчет декретных прямо зависит от продолжительности рабочего времени. А, поскольку, беременная работница работает по сокращенному режиму, она не может рассчитывать на «декретные», как если бы работала полный рабочий день. .

Так, при определении размера пособия берется в расчет величина среднего дневного заработка по следующей формуле.

Берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Последствие НОМЕР ТРИ — УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ОТПУСКНЫХ ПРИ ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ.

Напомню, что беременные женщины, согласно статье 260 ТК РФ, имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. 

Таким образом, длительность ежегодного отпуска при неполном рабочем графике сохраняется. Сколько положено, столько отгуляете, но размер отпускных будет ниже, чем, если бы вы работали полный рабочий день.

При расчете оплаты отпуска участвует следующая формула:

Берется вся сумма заработной платы работника за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных делится на 12 и на 29,4. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Таким образом, решение женщины работать неполный день, напрямую влияет на ее финансы и должно приниматься взвешенно и обдуманно.

Может ли учитель начальных классов брать одновременно два класса в две смены (3)

Отпуск без содержания учителю, если в классе карантин

Сегодня рассмотрим очень распространенную ситуацию, когда педагогического работника принудительно отправляют в отпуск без содержания по причине объявления карантина в классе. Акцентирую внимание на том, что принуждение исходит со стороны работодателя. Что в этом случае делать педагогу, рассмотрим на примере ситуации моего клиента:

Ситуация клиента: Класс закрыли на карантин! Учителя отправляют в отпуск без содержания! Это правильно?

P.S. разъяснения в данной статье могут в одинаковой мере применяться, как в отношении учителей, так и воспитателей в детских садах.

Итак, начнем по-порядку.

Отпуск без содержания. Причина — карантин

В случае выявления тревожных симптомов, администрация школы с учетом ситуации должна ввести карантин.

Карантин — комплекс административно, медико-санитарных мер, обуславливающих переход на особый режим ведения учебно-воспитательного процесса. Предусматривает временное закрытие отдельных учебных классов или образовательного учреждения, систематическое проведение медицинских осмотров, переход на дистанционный режим учебы.

Согласно Закона № 52-ФЗ, карантин вводится в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Порядок введения ограничительных мер зависит от инфекционного заболевания и регулируется Постановлением Главного врача.

Администрация школы обязана предпринимать все зависящие от нее меры, в противном случае на руководителя или организацию может быть наложена административная ответственность в форме штрафа от 500 до 1000 руб. или 10 тыс. до 20 тыс. рублей соответственно.

А вот, с точки зрения трудового права, карантин — это временная приостановка работы при отсутствии вины работника.

На сегодняшний день, администрация школы/детского сада при возникновении подобной ситуации, отправляет педагогов в отпуска без содержания (по другому — административный отпуск). Подобная практика настолько стала привычной, что мало кто задумывается о законности подобных действий.

Очевидно, что такой отпуск выгоден работодателю. Но каково работнику?

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Любой отпуск — это всегда волеизъявление работника. Работник пишет заявление работодателю, тем самым выражает свое желание. Если работодатель согласен, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Этим пользуются все недобросовестные заведующие детскими садами, директора школ. Однако вы должны знать правовые последствия административного отпуска.

Во-первых, если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не будут учитываться работодателем.

Во-вторых, отпуск без сохранения зарплаты не включается в специальный трудовой стаж, а значит, педагогический работник, претендующий на досрочную пенсию, будет «дорабатывать» недостающий период.

В-третьих, в период подобного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Другими словами, больничный не оплачивается.

В-четвертых, педагог сидит без денег.

Так, что делать, если группа/класс закрылись на карантин, а директор отправляет в отпуск без содержания?

Отпуск без сохранения содержания. Защищаем свои права

Важно запомнить:

В соответствии с Приказом Минобрнауки России № 536 , периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

Вы вправе отказаться писать заявление об отпуске без содержания. Кроме того, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, если без вашей просьбы вас оформили в административный отпуск.

Это является существенным нарушением и работодатель будет привлечен к административной ответственности. В этом случае предусмотрено следующее наказание:

* на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

* на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме того, вы сможете обратиться в суд за взысканием компенсации за время лишения возможности трудиться. Компенсация состоит из:

* вашего среднего заработка,

* морального вреда

Помните, если вы напишите заявление об отпуске без содержания, потом вы не сможете доказать факт принуждения.

Теперь вы знаете, что ваши права грубо нарушаются работодателем. Вместе с тем, закон предусматривает механизмы защиты — пользуйтесь этим!

Может ли учитель начальных классов брать одновременно два класса в две смены (2)

Предоставляется ли учебный отпуск, если поступил в университет до армии?

Сегодня ко мне обратился молодой человек с вопросом о предоставлении учебного отпуска военнослужащему — контрактнику.

Ситуация клиента: поступил в университет, взял академ отпуск и забрали в армию, через 7 месяцев срочной службы подписал контракт, сейчас в сумме получается 1 год и 1 месяц службы, предоставляется ли мне учебный отпуск?

Итак, для того, чтобы ответить на вопрос клиента, нужно разобраться в следующих моментах:

Имеют ли право на обучение военнослужащие, проходящие службу по контракту?

В каких случаях возникает это право?

Имеют ли данная категория лиц право на учебный отпуск?

Разберем каждый вопрос по порядку. Начнем с определения статуса военнослужащего, проходящего службу по контракту.

Кто такой военнослужащий — контрактник?

Военная служба по контракту имеет отличия от службы по призыву. Принципиальная разница в добровольном поступлении на службу на определенный срок.

С момента подписания гражданином контракта, он становиться военнослужащим со специфическими правами и ограничениями, установленными в специальном законодательстве.

Важно отметить, что военная служба по контракту — это не работа в общем понимании, а значит трудовые права и гарантии трудового законодательства на военнослужащих не распространяются.

Если в трудовом кодексе предусмотрено право работника на учебный отпуск, то у военнослужащих-контрактников, все по другому.

Право на обучение

Каждый военнослужащий имеет право на обучение.

Так, согласно ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Военнослужащие-граждане имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.

При этом закон разграничивает права на обучение офицеров, военнослужащих-контрактников и лиц, проходящих срочную службу.

Вернемся к вопросу клиента. Клиент является военнослужащим, заключившим контракт. Далее рассмотрим право на обучение именно этой категории лиц.

В каком случае возникает право на обучение у военнослужащих-контрактников?

Ответ — прохождение непрерывной службы по контракту в течении 3-х лет

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Таким образом, мой клиент не имеет права получать образование, пока срок его службы не будет больше 3-х лет, поскольку срок его службы составляет чуть больше одного года.

Общая реализация права на обучение для контрактников

Отдельно отмечу, следующие важные моменты,.

1. Для поступления в ВУЗ впервые, военнослужащий, обязан предоставить справку о праве на обучение от командира воинской части, в которой он проходит службу.

2. После поступления, контрактник, приобретает право на учебный отпуск. Для этого достаточно предоставить справку-вызов.

Важно отметить, что сроки, порядок предоставления учебного отпуска, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155, а не трудовым законодательством!

В целом, подводя итог, отмечу, право на обучение, а следовательно, на учебный отпуск, военнослужащего, проходящего службу по контракту, связано со следующими условиями:

* непрерывная продолжительность военной службы должна быть у военнослужащего не менее трех лет;

* наличие справки о праве военнослужащего на обучение, выданная командиром воинской части;

* справка-вызов при получении образования соответствующего уровня впервые.

Может ли учитель начальных классов брать одновременно два класса в две смены (1)

Может ли учитель начальных классов брать одновременно два класса в две смены

Сегодня ко мне обратилась женщина с таким вопросом. Думаю многим родителям накануне нового учебного года, будет интересно узнать ответ.

Ситуация клиента: Наши дети перешли в 3 класс. Учитель сообщает что берет параллельно ещё 1 класс в первую смену, а наши дети во 2 смену. Как она будет справляться с такой загруженностью каждый день ? И законно ли это ? Как мы можем повлиять на такой расклад событий . Куда обращаться?

Работа учителя начальных классов — требование закона

Для того, чтобы разобраться в ситуации, проанализируем, что говорит закон. Трудовой кодекс РФ в статье 333 устанавливает максимальный предел рабочего времени на ОДНУ СТАВКУ.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Таким образом, на одной ставке, учитель может работать не более 36 часов в неделю. Из них половина, 18 часов в неделю — это преподавание. А остальное — это подготовка к урокам, проверка тетрадей, творческая и научная работа с учениками, мониторинги и диагностики. То есть, при пятидневной рабочей неделе у учителя не должно быть больше 3-4 уроков ежедневно.

Совместительство учителя — законно?

Значит, работа за пределами данного рабочего времени, возможна только в порядке главы 44 ТК РФ — работа по совместительству.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству таких работников, как педагогов, регулируется подзаконными актами.

Так, согласно Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», педагог имеет право работать по совместительству.

Вместе с тем, продолжительность рабочего времени по совместительству составляет:

половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

Таким образом, педагог вправе работать по совместительству на полставки. Работа на две ставки не предусмотрена законом. При этом стоит отметить, следующее:

педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора

Другими словами, с педагогом не заключается договор о работе по совместительству, а просто производится дополнительная оплата.

Таким образом, я пришла к выводу о том, что замещение двух должностей на полных ставках одним педагогом не предусмотрено действующим законодательством. Это прямое нарушение Трудового законодательства.

Чем грозит такая работа учителя?

Безусловно срывами в работе, невнимательным отношением, криками на учеников и прочими непедагогическим вещами.

В Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» , указано, что:

в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Работая на двух ставках, очевидно, что выполнять все, что здесь перечислено, учитель не сможет.

Таким образом, очевидно нарушение учебного процесса и ущемление прав учеников.

В этой ситуации, я рекомендовала клиенту обратиться с жалобой к директору школы. А если ситуация не будет исправлена на местном уровне, необходимо жаловаться в прокуратуру, а также комитет по образованию.